一是深化提升工程，提高培训质量。“就业能力提升工程”培训班是学校开展就业指导的重要途径，已成功举办3期。2013年继续开设“就业能力提升工程”培训班，对前三期的成果进行总结和提练，对优秀的学员进行跟踪和调查，将学员的职业发展状况作为学校就业调查的样本进行分析，为学校的人才培养和教育教学改革提供参考。
二是加强平台建设，畅通就业渠道。进一步畅通学校就业信息的收集和发布渠道，重点优化手机短信平台、网络网站平台及QQ群等就业信息发布平台，争取在毕业班中每班都有一个班级群，每个学院都有一个毕业班主要班干部的群，使每位毕业生都能及时收到有效的岗位信息。
三是出台扶持政策，推动创新创业。进一步加强对大学生创业的宣传力度，出台《宁波城市学院毕业生自主创业资助申报办法》，在氛围营造和政策奖励两方面双管齐下。同时，畅通信息渠道，加强对创业学生的挖掘和了解，早发现、早引导、早关注，为创业学生做好指导与服务工作。
四是开展就业服务，实施困难帮扶。利用校内外资源，积极邀请政府主管部门领导，行业、企业专家到校讲座，做好毕业生就业政策制度、就业择业技巧、就业流程等的指导和教育。组织毕业生参加宁波市及各高校举办的各级各类招聘会，组织校车接送，努力为毕业生就业做好服务工作。关注就业特别困难或有特殊原因就不了业的学生，确立“一对一”帮扶。
五是做好跟踪调查，确保就业真实。定期做好毕业生基础信息的核对及更新，做好已毕业学生的维系和联络工作，确保学生的参与率和答题率。同时加强对就业率真实性的核查，不定期进行抽查核实，确保学校就业率客观、真实。（党办/院办）